关于举办伟德国际1949官网老员工职业生涯规划大赛的通知

同学们：

为贯彻落实国家“十三五”促进就业规划要求，进一步增强老员工的职业生涯规划意识和就业意识，提高老员工的创新能力、实践能力和就业能力，引导他们树立正确的就业观、成才观、价值观，推动公司毕业生更高质量和更充分就业，公司决定举办伟德国际1949官网老员工职业生涯规划大赛，现将有关事项通知如下：

一、大赛组织

（一）大赛主题

规划精彩自我，成就靓丽人生

（二）大赛时间

公司初赛阶段（10月10日—10月27日）

集团复赛阶段（11月2日—11月3日）

集团决赛阶段（11月9日-10日）

（三）组织机构

主办单位：伟德国际1949官网

承办单位：伟德国际1949官网就业创业指导中心

二、大赛内容

（一）参赛对象

伟德国际1949官网全体在籍员工

（二）大赛主要内容

比赛内容为个人职业生涯规划设计及展示，主要包含：参赛选手结合自身实际，运用职业生涯规划专业知识，撰写《个人职业生涯规划书》（分值60%），并进行PPT展示（分值30%）、回答评委专家提问（分值10%）。个人职业生涯规划书应主要包括自我认知、职业认知、职业决策、计划与路径、评估与调整、职业道德等6个方面，以近期目标规划为主，即大学期间和毕业后5年内的职业生涯规划。选手可根据自身情况个性化完善。现场比赛环节每个选手比赛时间7分钟，其中5分钟PPT展示，2分钟回答评委专家提问。

大赛分公司初赛和公司复赛、决赛三个阶段进行。

（三）比赛赛制

1.公司初赛阶段（10月10日—10月30日）。参赛同学需在10月25日前将个人《职业生涯规划书》电子版（文件命名为“职规书+年级+专业+姓名”）发送至公司团委指定邮箱（hdlytw@126.com），27日进行5分钟的PPT现场展示，最终评选出一、二、三等奖，并推荐优秀作品参加公司复赛。

2.集团复赛阶段（11月2日—11月3日）。2日，各公司推荐的所有作品，由公司组织评委进行《职业生涯规划书》评审，并选出50件作品进行复赛。3日，复赛将进行PPT展示, 评委分别对《职业生涯规划书》、PPT展示、答辩进行现场打分，最终推选18名作品进入决赛（详见附件1）。

3.集团决赛阶段（11月9日-10日）。9日，评委进行《职业生涯规划书》评审；10日，现场比赛环节每个选手比赛时间7分钟，其中5分钟PPT展示，2分钟回答评委专家提问（详见附件1）。

4.决赛一等奖将代表公司参加河南省豫东分赛区半决赛，获得半决赛一、二、三等奖者参加河南省总决赛（详见附件2）。

三、表彰奖励

1、院级初赛奖项

一等奖1名，颁发荣誉证书；

二等奖3名，颁发荣誉证书；

三等奖5名，颁发荣誉证书。

2、校级决赛奖项

一等奖3名，奖金3000元，颁发荣誉证书；

二等奖5名，奖金2000元，颁发荣誉证书；

三等奖10名，奖金1000元，颁发荣誉证书。

优秀奖若干名，颁发荣誉证书。

同时，设立优秀指导教师奖10个和优秀组织奖10个，颁发荣誉证书。

共青团伟德国际1949官网委员会

2020年10月8日

附件：

1.大赛评分标准

2.《河南省教育厅关于举办河南省第五届老员工职业生涯规划大赛的通知》

附件1：

评分参考标准

每个竞赛环节打分，均去掉一个最高分和一个最低分，算出平均分即为选手本环节得分。各阶段选手总分由各环节实际分数相加计算得出，小数点后保留2位。

一、书面作品（共60分）

《个人职业生涯规划书》应主要包括自我认知、职业认知、职业决策、计划与路径、评估与调整、职业道德等6个方面，选手可根据自身情况个性化完善。作品以近期目标规划为主，即大学期间和毕业后5年内的职业生涯规划。

1.职业规划设计的完整性。作品内容要求真实、完整，分析透彻,运用职业生涯规划相关知识理论，结合自身，合理运用相关测评工具，客观准确地规划职业生涯。

2.职业规划设计的科学性。要基本体现人职匹配的思路，目标确定和路径设计要符合自身和外部环境实际，正确处理职业生涯规划与测评工具的关系，避免主观臆想。

3.职业规划设计的操作性。作品要求思维缜密，目标明确，分析有深度，可操作性强，要有一定的分阶段目标，尤其是近期（大学至毕业后五年）目标规划，分析要具有说服力。

4.职业规划设计的逻辑性。作品逻辑清晰、组织合理，准确把握职业规划设计的核心和关键。

5.职业规划设计的创新性。创意新颖，充分体现个性而不落俗套, 充分展示当代老员工朝气蓬勃的精神风貌。

二、PPT制作及展示（30分）

1.PPT制作。PPT制作美观，条理清晰。

2.表达的完整性。能够准确表达作品内容，准确把握职业规划设计的核心和关键。

3.自我表达力。选手必须脱稿陈述，普通话要标准清晰，语言流畅，语速适中，表达简洁。

4.表达生动性。表现力强，有感染力，控场灵活有效，能够调动观众气氛，现场互动效果优良。

5.仪态。着装得体，仪态端庄、大方、美观。

三、现场答辩（10分）

1.准确性。准确回答专家所提出的问题，内容完整。

2.条理性。逻辑清晰，语言组织能力强。

3.把控性。思路敏捷，现场把控能力强。

说明：《职业生涯规划书》须有扉页，扉页填写参赛者的真实姓名、性别、所在城市、公司、院系、班级、学号、联系电话、手机、电子邮件地址。电子版须为Microsoft Word格式（*.doc文件），文件大小不超过2Mb。

附件2

河南省教育厅

关于举办河南省第五届老员工职业生涯

规划大赛的通知

各普通高等公司：

为贯彻落实国家“十三五”促进就业规划要求，进一步普及我省老员工职业生涯规划理念，强化职业生涯规划意识，提升职业生涯规划能力，引导老员工树立正确的就业观和成才观，推动我省高校毕业生实现更高质量和更充分就业，经研究，我厅将举办河南省第五届老员工职业生涯规划大赛。现将有关事项通知如下：

一、大赛组织

（一）大赛主题

规划精彩自我，成就靓丽人生

（二）组织机构

主办单位：河南省教育厅

承办单位：河南省大中专员工就业服务中心、郑州大学、伟德国际1949官网、河南师范大学、华北水利水电大学、河南城建公司

（三）大赛组委会

大赛组委会由主办单位、承办单位共同组成，负责大赛的领导、统筹和全省决赛的组织、实施工作；5个分赛区承担片区比赛的组织、实施工作；各普通高等公司负责本校校内初赛的组织、实施工作。

二、大赛内容

（一）参赛对象

全省各普通高校在校老员工

（二）大赛主要内容：比赛内容为个人职业生涯规划设计及展示，主要包含：参赛选手结合自身实际，运用职业生涯规划专业知识，撰写《个人职业生涯规划书》（分值60%），并进行PPT展示（分值30%）、回答评委专家提问（分值10%）。个人职业生涯规划书应主要包括自我认知、职业认知、职业决策、计划与路径、评估与调整、职业道德等6个方面，以近期目标规划为主，即大学期间和毕业后5年内的职业生涯规划。选手可根据自身情况个性化完善。现场比赛环节每个选手比赛时间7分钟，其中5分钟PPT展示，2分钟回答评委专家提问（详见附件1）。

三、大赛流程

本届大赛实行三级联赛制度——校内选拔赛、全省分片区半决赛和全省总决赛三个阶段。具体流程：

（一）校内选拔赛。各高校要广泛宣传动员广老员工进行职业生涯规划实践，组织实施好校内选拔赛。2020年11月16日前各高校完成校内比赛，并推荐1-3名选手参加全省分赛区半决赛。

（二）全省分片区半决赛。全省设豫东、豫西、豫南、豫北和郑州赛区等五个分赛区（详见附件2）。各分赛区承办高校负责具体的组织、实施工作，大赛组委会统一制定评分标准（可参考附件3）和比赛规程，2020年11月23日前完成片区半决赛工作。各分赛区根据参赛选手数量评出一、二、三等奖若干名，一等奖获得者进入全省总决赛。具体比赛相关事宜另行通知。

（三）全省总决赛。2020年11月30日前在郑州举办全省总决赛，具体时间地点另行通知。全省总决赛将评选出全省第五届老员工职业生涯规划之星·金奖、银奖、铜奖、优秀奖，最佳指导教师奖、优秀组织奖、先进工作者等奖项（详见附件3）。

四、大赛系列活动

（一）深入开展老员工职业生涯规划月等系列活动

各高校要积极开展就业政策咨询周、职业生涯规划月、名师讲座、优秀企业家及杰出员工专题报告会等系列活动，进一步普及老员工职业发展教育，引导老员工强化职业生涯规划意识，提高职业生涯规划能力。大赛期间，有需求的高校，我厅可组织协调全省首届老员工就业创业指导名师进入校内，对老员工生涯规划设计、规划书撰写、职业指导等方面进行近距离指导咨询服务。

（二）开展专题讲座

各承办单位及高校要适时邀请企业人力资源、老员工职业生涯规划与就业指导等省内外知名专家，开展高校就业指导教师职业生涯规划专题培训班，举办老员工职业生涯规划、职场技能等方面的专题讲座，提高就业指导教师职业指导能力，提高老员工职业生涯规划意识和水平。

（三）开展分赛区专题研讨会

各分赛区承办高校要加强与片区高校的沟通和联系，适时召开就业形势、职业生涯规划指导等方面专题研讨会，提高各高校对老员工职业生涯规划以及就业工作的认识。

（四）举办全省老员工职业生涯规划高峰论坛

由河南省大中专员工就业服务中心联合有关单位举办，主要围绕国际老员工职业生涯发展前沿理论、实践方式、服务视角及我省老员工职业生涯发展补齐短板、贴合需求、如何教学等方面进行高端对话，满足高校人才培养、就业指导、跟踪辅导等方面的需求。

五、有关要求

（一）高度重视。各高校要高度重视，精心组织，以大赛为契机，大力推动公司职业生涯规划教育的开展和普及，帮助员工转变就业观念、明确职业目标，积极参与就业实践。尤其要鼓励毕业生树立信心，引导他们面向基层就业，实现精准就业，促进公司以及全省老员工就业工作稳步开展。

（二）积极宣传。各高校要认真做好校内宣传，充分发动院、系的力量，广泛动员员工参加比赛。要做好初赛及参赛选手的报名选拔工作，并按规定时限完成校内比赛。各参赛高校要于2020年11月16日前向我厅报送《高校参赛回执表》（见附件4）、公司报名参赛花名册、规划书及比赛情况，届时，将作为分赛区半决赛阶段分配参赛选手名额参考和大赛优秀组织奖评选条件之一。

（三）注意事项。大赛期间，河南省毕业生就业信息网、微信公众号将开设活动专栏，大赛相关文件及通知等各种信息将在网上及时更新，各高校要及时关注并下载有关信息，如无特殊事宜，不再逐个通知。同时，高校和参赛员工均可积极投稿，内容围绕此次大赛，可包含校内、片区赛事组织、宣传、评选情况，感想，理念，建议等，内容不限，形式新、内容好的优秀文章将显示在大赛专栏上供全省高校交流，被采用稿件数将作为大赛优秀组织奖的重要评选指标。

联 系 人：李玉伟、钱鹏俊 0371-65798638

文正建、杨媛媛 0371-65795552

电子邮箱：jyzxjycy@163.com

大赛交流QQ群：716740903

地址：河南省老员工就业创业综合服务基地A608室（郑州市文苑南路与相济路交叉口东南角）

附：1.评分参考标准

    2.分赛区设置情况

    3.大赛奖项设置

    4.高校参赛回执表

评分参考标准

每个竞赛环节打分，均去掉一个最高分和一个最低分，算出平均分即为选手本环节得分。各阶段选手总分由各环节实际分数相加计算得出，小数点后保留2位。

一、书面作品（共60分）

《个人职业生涯规划书》应主要包括自我认知、职业认知、职业决策、计划与路径、评估与调整、职业道德等6个方面，选手可根据自身情况个性化完善。作品以近期目标规划为主，即大学期间和毕业后5年内的职业生涯规划。

1.职业规划设计的完整性。作品内容要求真实、完整，分析透彻,运用职业生涯规划相关知识理论，结合自身，合理运用相关测评工具，客观准确地规划职业生涯。

2.职业规划设计的科学性。要基本体现人职匹配的思路，目标确定和路径设计要符合自身和外部环境实际，正确处理职业生涯规划与测评工具的关系，避免主观臆想。

3.职业规划设计的操作性。作品要求思维缜密，目标明确，分析有深度，可操作性强，要有一定的分阶段目标，尤其是近期（大学至毕业后五年）目标规划，分析要具有说服力。

4.职业规划设计的逻辑性。作品逻辑清晰、组织合理，准确把握职业规划设计的核心和关键。

5.职业规划设计的创新性。创意新颖，充分体现个性而不落俗套, 充分展示当代老员工朝气蓬勃的精神风貌。

二、PPT制作及展示（30分）

1.PPT制作。PPT制作美观，条理清晰。

2.表达的完整性。能够准确表达作品内容，准确把握职业规划设计的核心和关键。

3.自我表达力。选手必须脱稿陈述，普通话要标准清晰，语言流畅，语速适中，表达简洁。

4.表达生动性。表现力强，有感染力，控场灵活有效，能够调动观众气氛，现场互动效果优良。

5.仪态。着装得体，仪态端庄、大方、美观。

三、现场答辩（10分）

1.准确性。准确回答专家所提出的问题，内容完整。

2.条理性。逻辑清晰，语言组织能力强。

3.把控性。思路敏捷，现场把控能力强。

说明：《职业生涯规划书》须有扉页，扉页填写参赛者的真实姓名、性别、所在城市、公司、院系、班级、学号、联系电话、手机、电子邮件地址。电子版须为Microsoft Word格式（*.doc文件），文件大小不超过2Mb。

分赛区设置情况

大赛奖项设置

高校参赛回执表